Das sagen Unternehmen zur Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund:
Interview mit Pflegedienst Dießner
Frau Dießner, Inhaberin vom Pflegedienst Dießner, berichtet über ihren unternehmerischen Erfolg durch die Ausbildung von aktuell 21 Auszubildenden aus vier verschiedenen Ländern (Stand September 2024). Sie hebt hierbei die nötige Toleranz der Mitarbeitenden und die erforderlichen Sprachkenntnisse für die Auszubildenden hervor. Dafür hat sie sogar eine Integrationsbeauftragte benannt und auch in Hinblick auf die Integration der Auszubildenden im Unternehmen geschult.
Eine ihrer Auszubildenden, Frau Sanai Bujankhishig aus der Mongolei, äußert sich hier ebenfalls zu ihrer schulischen Laufbahn und zu ihrem Weg in die Ausbildung zur Pflegefachkraft in Deutschland.
Interview mit event-net GmbH
Frau Troka, Geschäftsführerin der Firma event-net GmbH, berichtet von ihrer sehr vielfältigen und multikulturellen Belegschaft. Durch die lange bekannte Diversität in der Veranstaltungs- und Kunstbranche war es für sie kein Thema, zwischen Auszubildenden mit und ohne deutscher Staatsbürgerschaft zu unterscheiden. Bei der Ausbildung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund sehe sie keine Unterschiede oder besondere Herausforderungen. Nur sprachlich müssen die Auszubildenden oft besonders gefördert werden, aber dafür gibt es bspw. Azubi-Berufssprachkurse und weitere Angebote außerhalb des Betriebs.
Die event-net GmbH ist vor allem bekannt für das Steintor Varieté in Halle (Saale), das Veranstaltungsstätte für zahlreiche Formate wie Karabett, Varieté, Lesungen, Konzerte und Musicals ist. Auch das Restaurant Lözius wird von diesem Unternehmen betrieben.
Die KAUSA-Landesstelle wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung im Rahmen der Initiative Bildungsketten.